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                為什么發的求職信不見回復?

                閱讀次數:7131 次  來源:admin  發布時間:

                1.頻繁跳槽

                頻繁跳槽給人一種做事不踏實,心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

                2.技能過時

                職場中最講究實力,也就是你的個人技能。技能過時,那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

                3.遭到解雇

                大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產假或陪產假,研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇。”

                4.年齡

                年齡越大,受訪的職業越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經驗確實重要:獵頭和招聘經理們認為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

                5.失業

                失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

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