工作中需要注意哪些細節

八卦盡量少講

辦公室八卦是工作之余充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因為講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中，那可真是有理說不清，到時候就怕自身難保。

注意小征兆

一般剛進公司的新人大多都會要花點時間理解公司文化，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。

從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了！

收禮送禮大學問

中層階級，除了收禮，另一個有學問的就是送禮。職場工作的確存在“潛規則”，禮不能不送，而且要送對人、送對時間才有用。

“大家都送禮時，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與眾不同。而大家都沒送禮時更應該要送，才能夠顯示你的心思夠細，老板也會更注意你。”像有一次主管生日，大家說好不送禮，但有個同事就只是寫了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好事就會特別照顧。

工作日志隨手記

可能讀書的時候，很多人有寫日志的習慣，工作之后由于太過忙碌而無暇置之。然而 實際上，工作之后更應該多寫日志。有些公司規定員工，每天、每周或是每月都要寫工作日志，記錄工作進度，供為報告或考績核定之用。這對很多人來說是有點煩 人的事情，但可千萬不要小看這件事，有時候它可能還會幫你保住工作!

就算你是不愛記日志的人，最好也習慣隨手記錄重要行程或工作進度。可以利用現在很多網路工具，如Google日歷等，讓你可以隨時隨地找回你曾經做了什么事情，不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。

Facebook找對時間玩

在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現在Facebook、Plurk、開心農場這么紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。要知道在適合的時間做適當的事才行！