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                當前位置首頁 > 職場法則

                怎樣的人更容易獲得高薪?

                閱讀次數:8172 次  來源:admin  發布時間:

                1.不說“不可能”

                一個對自己或者工作沒有信心,毫無挑戰精神的人永遠不可能成功。鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。

                2.不拖拉,時間觀念強

                鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“蝸速”一樣。

                3.工作出問題,找方法不找借口

                鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。

                4.有計劃,做事有條有理

                鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?

                5.有擔當,遇事敢面對

                鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因為求安穩混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

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